Estados Unidos: Actualizaciones recientes de la Ley de Protección al Migrante en EE.UU. y cómo puede usarse contra el ICE
Estados Unidos: Actualizaciones recientes de la Ley de
Protección al Migrante en EE.UU. y cómo puede usarse contra el ICE
La norma fija exigencias para la contratación, transporte,
alojamiento y empleo de extranjeros en los campos de EE.UU.
La Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes
y de Temporada (MSPA, por sus siglas en inglés) se volvió una herramienta clave
para los trabajadores agrícolas temporales en Estados Unidos. Con reglas de
contratación y obligaciones sobre vivienda y transporte, ofrece un margen de
defensa ante abusos en el campo. Aunque no fue diseñada para frenar acciones
migratorias, su estructura permite denunciar irregularidades y exigir
compensaciones, incluso cuando existen temores a represalias por parte del
Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés).
Qué cubre la MSPA, la ley laboral clave para trabajadores
agrícolas migrantes en EE.UU.
El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés),
responsable de administrar la MSPA, describió esta normativa como el principal
resguardo para la mayoría de los trabajadores migrantes y temporales empleados
en la agricultura.
Esta cobertura se extiende a quienes interactúan con
contratistas de mano de obra, asociaciones agrícolas, productores y
responsables de viviendas para cuadrillas, siempre que no estén dentro de las
excepciones previstas por la propia ley.
La MSPA fija exigencias mínimas para quienes reclutan,
trasladan, alojan o emplean a personas dedicadas a labores agrícolas. Estas
obligaciones se aplican tanto a los contratistas como a los empleadores y
asociaciones agrícolas, y abarcan aspectos centrales de la relación laboral.
Esta cobertura se extiende a quienes interactúan con
contratistas de mano de obra, asociaciones agrícolas, productores y
responsables de viviendas para cuadrillas, siempre que no estén dentro de las
excepciones previstas por la propia ley.
La MSPA fija exigencias mínimas para quienes reclutan,
trasladan, alojan o emplean a personas dedicadas a labores agrícolas. Estas
obligaciones se aplican tanto a los contratistas como a los empleadores y
asociaciones agrícolas, y abarcan aspectos centrales de la relación laboral.
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